КТУ 2.0
Мотивация персонала без раздувания ФОТ
Попробовать на 3-х задачах
Для собственников и руководителей

Как справедливо распределять премии и видеть вклад каждого сотрудника

КТУ 2.0 показывает, кто реально работает. Платите по факту, не увеличивая ФОТ

  • Тестовый запуск на 1-3 задачах Вашего отдела
  • Личные кабинеты, что бы видеть свой вклад и общую картину по отделу
  • Российский инновационный проект
  • Без раздувания ФОТ
Попробовать на 3-х задачах Как работает

Без обязательств. Тестовый запуск на ваших данных.

Проблема

Знакомо?

Проблемы, с которыми сталкиваются многие руководители и собственники



Все работники отдела получают почти одинаково

Один тянет работу, другой только присутствует — зарплата почти одинаковая.



Премии не работают

Сильные сотрудники не чувствуют справедливости, слабые не видят стимула.



Непонятно, кто приносит результат

Руководитель видит общую картину, а не вклад каждого.



ФОТ растёт, а толку нет

Денег тратите больше, а скорость и дисциплина не меняются.



Сильные выгорают и уходят

Лучшие сотрудники получают почти столько же, сколько слабые.

Для кого

Подходит для производственных отделов, офисного персонала, сервиса

Любая команда от 2-х человек, где есть повторяющиеся задачи, премии и важно видеть вклад каждого сотрудника.

Как работает

Сотрудник фиксирует выполненные задачи, а система собирает и показывает общий вклад каждого

Без сложных формул. Руководитель видит вклад каждого. Сотрудник понимает, за что получает премию.

  • Каждой задаче назначаются баллы - единицы () — с учётом времени и сложности
  • Единицы () — мера полезной деятельности
  • Единицы копятся в личном кабинете — сотрудник видит свою статистику
  • Руководитель видит единицы всего отдела и распределяет премию по факту ежемесячной работы
  • Привязка к заказам — данные всегда можно проверить
  • Мобильная версия — достаточно телефона и браузера
Прозрачность

Сразу видно, кто работает

Система показывает вклад каждого сотрудника в цифрах

Пример по участку производства с премиальным фондом 30000 руб./мес.

Иванов Иван
Мастер участка по выпуску деталей
20.246 = 37.11% премиального фонда
11 133 руб.
Петров Пётр
Рабочий участка по выпуску деталей
15.102 = 27.68% премиального фонда
8 304 руб.
Степанов Степан
Рабочий участка по выпуску деталей
19.212 = 35.21% премиального фонда
10 563 руб.
Премиальный фонд отдела делится пропорционально Набранным единицам. Чем выше вклад, тем больше денежное вознагрождение.
Спокойный старт

Что не нужно для начала

Мы сделали вход максимально простым

Не нужно менять всю систему
Начинаем с 1–3 задач
Не нужно приложение
Достаточно браузера
Не нужно увеличивать ФОТ
Только перераспределение
Не нужно долго учить
Порог входа минимальный
Что получаете

Рабочий инструмент для отдела

Сотрудник сам видит свой вклад

Каждый понимает, за что начислены единицы. Не нужно объяснять.

Вы видите реальную картину

Руководитель видит единицы, набранные отделом, и может сравнить вклад сотрудников.

Данные привязаны к заказу

Каждая задача привязана к проекту или заказу, что облегчает разделение ФОТ

Мобильная версия

Сотрудники и руководитель работают с телефона или ПК, без установки приложений.

Честное распределение

Кто сделал больше, тот и получает больше.

Российский проект

Без зависимости от зарубежного ПО и лишней сложности.

Сравнение

Было / стало

Разница в логике распределения денег

Ручное распределение премий
  • Премии назначаются на глаз
  • Сильные устают от уравниловки
  • Слабые не чувствуют разницы
  • Руководитель тратит нервы на споры
  • ФОТ не даёт нужного эффекта
КТУ 2.0
  • Единицы начисляются за конкретную работу
  • Сильные видят выгоду работать лучше
  • Слабые подтягиваются
  • Руководитель видит вклад по цифрам
  • Деньги распределяются по факту
Пример из практики

Как это работает на реальных задачах

Во всех командах

Мебельное производство, 4 человека. Настроили КТУ 2.0 — определили около 30 позиций, за которые работник получает единицы. Добавили премиальные за скорость и качество. Работали так две недели.

Через две недели: рутина исчезла, появился интерес набрать больше единиц. Исчез вопрос о работе: зачем всё это нужно. Голова начала думать в сторону оптимизации: как разложить инструменты, чтобы был простой доступ. Придумали несколько новых приспособлений, чтобы ускорить работу. В какой-то момент работа кончилась даже по уборке и организации рабочего пространства.

Реальный кейс тестового внедрения. Ваши цифры могут отличаться.
30+ операций
настроили в системе
Премии за скорость и качество

Кол-центр, 3 человека (тестовый запуск). Настроили КТУ 2.0 на холодные звонки. Единицы начислялись, только если разговор состоялся. Добавили премиальные за назначение встреч. Работали неделю.

Через неделю: количество звонков выросло в два раза. Интерес и игрофикация сделали своё дело. Появилась творческая составляющая: внедрили несколько новых скриптов, которые сокращали время от начала разговора до назначения встречи. За новые скрипты сотрудник получил дополнительные единицы.

Реальный кейс тестового внедрения. Ваши цифры могут отличаться.
1+ операция
настроили в системе
Премия за назначение встречи

Семья, 3 человека. Настроили КТУ 2.0 на уборку и мытьё посуды. Единицы начислялись за каждый помытый предмет. За кастрюли и сковородки — больше. Добавили премиальные за качество и за уборку в шкафу. Работаем до сих пор.

Результат: ребёнок стал играть в игру и с рвением помогать по дому. Сейчас добавляем больше дел: уборка игрушек, смена постельного белья и другое. Всё лучше, чем ругаться. Это мирное решение конфликтов в игровой форме.

Реальный кейс тестового внедрения. Ваши цифры могут отличаться.
5+ операций
настроили в системе
Премия за качество
Безопасный старт

Пилотный запуск — без риска

Сначала проверяем систему на ограниченном наборе задач

1–3
задачи для теста
Берём самые проблемные операции
7–30
дней теста
Смотрим, как меняется вовлечённость
Решение за вами
Расширении — только после оценки результата
Снятие сомнений

Почему КТУ 2.0 легко запустить в реальной работе

Что обычно вызывает сомнения перед запуском

  • Сотрудники не примут новую систему
    Внедряем на ограниченном наборе задач — команда привыкает спокойно
  • Кто-то начнёт ставить себе единицы за то, что не делал
    Cотрудники сами заинтересованы в честности. Единицы влияют на премию всей команды и каждого в отдельности
  • Будет сложно внедрить
    Порог входа минимальный: сотруднику достаточно телефона и короткого объяснения
  • Придётся переплачивать
    Вы не добавляете ни рубля в ФОТ — просто перераспределяете фонд
  • Это не сработает в реальной работе
    Результат проверяется на ваших данных до масштабирования
Тестовый запуск

Попробуйте КТУ 2.0 на 3-х задачах вашего отдела

Оставьте контакты. Мы свяжемся с вами, уточним специфику бизнеса и предложим сценарий тестового запуска на 1–3 самых проблемных задачах.

Оставить заявку

Введите имя не короче 2 символов.
Введите корректный номер телефона.
Нужно подтвердить согласие.

Нажимая кнопку, вы отправляете заявку на связь.